La comptabilité d’un kinésithérapeute est un aspect important de la gestion de son activité professionnelle. Elle doit donc être prise en compte dès le début de l’activité, afin d’assurer sa viabilité et sa pérennité. Quels sont les différents points essentiels que tout kinésithérapeute doit savoir à propos de la comptabilité de son métier ?
Quelles sont les obligations comptables des kinésithérapeutes ?
Bien que les obligations comptables des kinésithérapeutes soient moins importantes que celles des sociétés ordinaires, il existe quelques obligations à respecter. Tout kinésithérapeute doit en effet tenir une comptabilité précise et régulière.
De même, ce spécialiste est amené à conserver toutes les pièces comptables pendant dix ans. Par ailleurs, des obligations légales concernant la facturation sont à tenir compte. Il s’agit plus particulièrement de la mention de certaines informations obligatoires sur les factures comme le nom et l’adresse du kinésithérapeute, le numéro SIRET, le montant, les dates, etc.
Quels sont les formes juridiques et statuts sociaux d’un kinésithérapeute ?
Les obligations comptables peuvent varier selon la forme juridique choisie pour exercer en entreprise individuelle, en SEL, en SCM, en SCP ou en SELURL. Il en est de même pour les cotisations sociales et fiscales. Par exemple, un kinésithérapeute travaillant en tant que salarié et en tant qu’indépendant aura des obligations comptables différentes.
Les kinésithérapeutes doivent également tenir compte des spécificités du régime fiscal de leur métier. En effet, ces professionnels peuvent bénéficier d’un régime fiscal spécifique appelé le régime de la déclaration contrôlée.
Ce régime permet aux kinésithérapeutes qui dépassent le seuil de revenus annuels de déduire certaines charges fiscales de leur revenu imposable. Il faut citer dans ce cas les frais d’équipement et de déplacement, les charges de personnel, les frais de gestion, etc.
Toutefois, pour bénéficier de ce régime, les kinésithérapeutes doivent déclarer leurs revenus chaque année auprès des services fiscaux.
Avoir recours à un expert-comptable pour un kinésithérapeute : quels avantages ?
Il est souvent recommandé pour les kinésithérapeutes de travailler avec un expert-comptable pour la gestion de leur comptabilité. En effet, les spécificités de la profession de kinésithérapeute doivent être prises en compte pour la gestion de la comptabilité, notamment en ce qui concerne les factures, les obligations fiscales et sociales, et les régimes fiscaux spécifiques. De plus, des solutions de gestion comptable spécifique au secteur de la santé existent et peuvent être adaptées aux besoins de chaque profession.
Bien évidemment, il n’est pas obligatoire de travailler avec un expert-comptable. Les kinésithérapeutes peuvent également gérer leur comptabilité eux-mêmes, en utilisant des logiciels de comptabilité adaptés au secteur de la santé ou en s’informant suffisamment des spécificités comptables et fiscales de leur profession. Cependant, il est important de souligner que le fait de travailler avec un expert-comptable peut apporter plusieurs avantages surtout pour la gestion comptable pour les kinésithérapeutes. En plus de bénéficier de l’expertise et des conseils d’un professionnel qualifié, les kinésithérapeutes peuvent également bénéficier d’une réduction de la charge de travail et de stress associée à la gestion de la comptabilité. Les experts-comptables peuvent également assurer un suivi régulier de la comptabilité et fournir des informations pertinentes pour aider les kinésithérapeutes à prendre des décisions financières éclairées.
Autres atouts de travailler avec un expert-comptable
Faire appel à un expert comptable peut aider les kinésithérapeutes à éviter certaines erreurs qui peuvent être coûteuses en cas de contrôle fiscal ou social. Les experts-comptables peuvent également aider à l’optimisation fiscale et à la recherche de solutions adaptées pour la gestion comptable pour les kinésithérapeutes.
Il convient également de souligner que le coût des services d’un expert-comptable peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la taille de l’entreprise, la fréquence des missions et le niveau de services demandé. Cependant, ces coûts peuvent être compensés par les avantages mentionnés ci-dessus, ainsi que par les économies réalisées grâce à une gestion comptable efficace.
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